Le bilan de compétences pour définir et/ou vérifier un projet professionnel
Les atouts du bilan :
- dégager les activités porteuses de sens au travail
- dégager ses compétences professionnelles et ses compétences transférables
- trouver des pistes professionnelles en accord avec ses valeurs, ses convictions
personnelles, ses croyances, son éthique - vérifier la faisabilité des pistes identifiées
- parvenir à une vision plus claire de ses possibilités
- construire un plan d’action clair et réaliste.
Déroulement et démarche
Information préalable sans engagement par mail, téléphone, sur RV par visio ou en présentiel.
Vous serez renseigné sur l’ensemble de la démarche de façon exhaustive
Délais de réponse : 2 jours ouvrés par mail.
Contractualisation : après accord de financement, signature d’une convention de prestation et d’un
contrat pédagogique, conformément à la proposition retenue et démarrage du bilan sous 15 jours .
Accompagnement du projet : un praticien de bilan vous accompagnera individuellement dans votre
démarche pour une durée de : 12 à 24 H
Evaluation des compétences : à travers questionnaires, confrontation avec référentiels et fiches de
postes, tests de compétences comportementales au travail.
Remise en fin de bilan d’une synthèse confidentielle rédigée avec un plan d’action
Evaluation de fin et suivi à 6 mois pour améliorer le service rendu à nos bénéficiaires
La démarche du bilan de compétences
Elle comporte 3 phases autour desquelles s’articulent différents objectifs (selon décret n°2018-1330 du 28/12/2018) :
Phase préliminaire
– étudier et analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
– déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
– définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Phase d’investigation et de confrontation mener une recherche approfondie autour des objectifs déterminés au cours de la phase préliminaire
– construction du projet professionnel ou de formation
– vérification de la pertinence
– élaboration d’une ou plusieurs alternatives)
Phase de conclusion déterminer le projet professionnel ou de formation et son plan d’action
– appropriation des résultats
– recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation
– détermination des principales modalités et étapes
Durée : de 12 à 24 H : la démarche peut s’adapter à vos besoins et objectifs
Prérequis : aucun